一、生产经营情况

　　2020年以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记考察调研马钢集团重要讲话精神，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以“建设精品建材生产基地”和“区域内建材生产企业引领者”为目标，充分发挥长江钢铁自身优势，苦练内功夺高产，对标找差创高效，积极推进绿色发展、智慧制造，努力实现长江钢铁高质量发展。

　　2020年，是长江钢铁发展历程中极不平凡的一年。在全体员工的共同努力下，克服疫情汛情不利影响，一边抓经营发展，一边抓工程建设，仍取得较好经营业绩。全年钢产量达461万吨，实现销售收入158.32亿元，利润总额10.29亿元，上缴税金6.9亿元。

　　二、履行社会责任情况

　　（一）继续落实产能置换项目

　　2019年为响应国家去产能的号召，淘汰落后产能450立方米的高炉一座，新建140吨电炉一座，同时淘汰2座40吨的转炉项目，2020年因全球疫情的影响，电炉很多设备不能按期安装，影响了工程项目进度，公司将持续做好产能置换项目建设相关工作，力争2021年上半年建成运行。

　　（二）人才培养工作

　　公司坚持“重视人才、培养人才”的育人用才理念，制定下发了《人才管理办法》，识别人才做好人才储备与培养工作，为员工提供成长机会和平台，促进员工个人与企业共同成长。企业对人才的培养过程中，涌现出一批又一批人才，2020年4月炼铁厂田老大、炼钢厂王锦平由马鞍山市人社局审核通过分别授予“田老大技能大师工作室”和“王锦平技能大师工作室”。炼钢厂刘一勇荣获马钢2020年“金牛奖”荣誉称号，销售部蔡先武、烧结厂卢德斌、轧钢厂夏军等5人荣获马钢2020年“优秀员工”荣誉称号。此外公司每年都选派人员参加市、县、马钢、宝武劳动技能竞赛，充分以竞赛为契机，营造学技术、练本领、钻业务的风气，推进员工队伍技能水平的提高。

　　（三）安全消防有序管理

　　1.全面贯彻中国宝武“安全1000”的理念，严守安全“红线”，逐级压实安全生产责任制。构建安全双重预防体系，以风险管控“六项机制”建设为抓手，不断优化风险查找、研判和预警方法，实现隐患排查全覆盖。扎实开展专项行动及反习惯性违章等系列活动，加大安全生产投入，提升本质化安全。强化安全教育培训，全员安全意识不断提升。突出安全管理重点，紧盯生产、检修、项目“三个现场”，倒逼相关方落实安全生产主体责任，安全形势平稳可控。

　　2.完善消防安全责任制，建立火灾隐患预防和整治长效机制，积极开展消防培训教育工作、加强检修和在建项目消防安全管理。积极开展消防预案演练达30多场次，实现2020年全年火灾事故为零的目标。

　　（三）保障维护员工权益

　　1.公司秉承为社会做贡献，为企业求发展，为员工谋福利的宗旨，维护员工合法权益，规范员工的工作时间和休假管理，员工休息时间有公休日、法定节假日、病假、事假、工伤假、婚丧假、产假以及国家有关部门依照法律、法规规定的其他假期。公司根据劳动法《职工带薪年休假实施办法》遵照执行，规定在岗员工满1年不满10年的，给予5天带薪年休假；工作已满10年不满20年的，给予10天带薪年休假；已满20年的，给予15天带薪年休假。

　　2.根据省市规定，按时足额缴纳各项社会保险费，2020年共缴纳108191548.53万元（其中不含疫情减免的18741490.93万元），同比增加20.55%。住房公积金缴费标准逐年提高，2021年缴费基数上限已调整至1000元。另外公司还投入100余万元为全体员工购买了重大疾病和意外伤害商业保险。

　　3.公司实行工作餐制度，员工在工作日内可享受免费的早餐和工作餐。公司重视员工安全健康管理，配备齐全的劳动防护用品，履行体检制度，预防性体检每两年体检一次，职业卫生健康体检每年体检一次，并建立员工个人健康档案。

　　4.2020年根据公司生产经营需要及《培训管理办法》的规定，科学制定年度培训计划，持续提升员工素质和能力，各单位认真落实较好地完成了2020年度培训工作，据统计管理人员培训716人次，技术人员培训1545人次，操纵人员培训4040人次，总学时数81734小时，人均学时数13小时。

　　（四）积极投建能源环保项目

　　1.2019年8月投资91374.48万元开始建设综合料场环保提升改造项目，对现有1#、2#、4#露天料场及1#料场焦炭卸车区进行封闭改造，拆除现有3#露天料场。现有封闭转运站、通廊的转运路线和收尘点改造，瓦斯灰、氧化铁皮回用运输方式封闭改造。目前项目已进入收尾阶段，项目建成后，可大幅减少原料场颗粒物无组织排放量，颗粒物减排2940.949吨/年。

　　2.2020年3月投资21279万元建设烧结机脱硫脱硝系统改造工程，烧结烟气脱硫采用CFB半干法脱硫工艺、脱硝采用中低温SCR脱硝技术对烧结机机头废气进行脱硫脱硝处理，同时用布袋除尘器对烧结废气进行除尘。烧结机脱硫脱硝系统改造后，烧结机头颗粒物、SO2、NOX排放浓度分别不超过10、35、50mg/m3，确保满足超低排放标准。

　　3.2020年对原料、烧结、转炉区域除尘系统实施升级改造，先后完成了炼钢2*120吨转炉一次除尘、烧结机尾及环冷除尘、原料CC-5除尘、烧结CC-6除尘、烧结配料除尘升级改造、烧结厂混合机新建湿法除尘等改造项目，明显提高原料、烧结、转炉除尘运行效率，减少粉尘有组织、无组织排放，环境得到大大改善。

　　4.2020年4月公司投资约15891万元开始建设60万吨/年钢渣处理改造项目已完成热试。项目采用钢渣有压热闷工艺，其整个处理过程是在半密封和密闭体系下进行，各处理工序建有配套的除尘系统。项目建成后钢渣品质将会有较大提升，回收利用率得到提高。满足国家环保排放标准的要求，固体废物综合利用率进一步提升。

　　5.为深入推进能源精益化管理，通过节能技术革新，为公司降本增效，公司2020年投资1781万元对烧结的三台主抽风机进行变频改造，目前效益可观，烧结电耗由之前50.52kwh/t下降至44.59kwh/t；为解决能原动力介质不能实时掌控，优化动力介质动态平衡，公司投资228.91万元，建设了能源在线监测系统，减少了煤气、氧气等动力介质的放散，由2020年的高炉煤气、氧气放散率3.6%、5.37%下降至目前1.25%、1.34%。

　　（五）开展社会公益活动

　　1.公司把扶贫帮困、捐资助学、敬老爱老等社会事业制度化、长期化，捐资1200万元兴建太白镇敬老院，资助太白镇长江小学和援建西藏山南希望小学等公益事业500余万元。每年“六一”开展慰问长江小学，每年“中秋”“春节”两节前往长江敬老院，慰问孤寡老人等活动。同时每年年底捐助困难职工、特困农户、慰问敬老院等5到10万元。每年捐助长江村老年人养老金80万元。

　　2.公司工会每年组织开展“无偿献血献爱心”活动，彰显长江钢铁人承担社会责任、热心公益、无私奉献的风采。2020年12月10日上午就有87位员工成功献血，献血量达27800毫升。

　　3.2020年突发的新冠疫情席卷全国，公司工会在公司党政的领导下，积极响应“疫情就是命令，防控就是责任”的号召，各基层分工会组织青年志愿服务队，入车间、到岗位，了解员工近期动态和家庭成员活动情况，分类造册、登记管理，确保员工健康和企业稳定。同时号召轮休员工积极主动参加所在村、社区疫情防控工作。公司工会领导带队，向周边长江村、龙山村、鑫龙村、新桥村四个村送去口罩、矿泉水、方便面等防疫物资，慰问抗疫基层人员。据不完全统计疫情期间，党员们自发捐款7.187万元。另向周边村镇、红十字会等捐款7.87万元。公司为落实马钢工会要求购买近200万元扶贫地区产品，践行“三为”企业宗旨。

　　4.2020年7月上旬汛情严峻，长江水位因连日大雨不断上涨，运保工会会同武保部第一时间组织抗洪抢险突击队，做好抢险准备，时刻听从政府号召，确保人民群众安全和企业运行安全。7月11日和12日分别加入芮港村青山河大坝和太白镇双梅圩的抗洪抢险队伍中，长江钢铁近百名青年员工奋战在抗洪的第一线，用实际行动履行长江钢铁的社会责任和担当。

　　三、社会评价

　　经过　20　多年发展，长江钢铁充分发挥“国有控股、民营机制”混合所有制优势，取得骄人成绩。公司入选工业和信息化部第五批绿色制造名单，主导产品“荣恒”牌热轧带肋钢筋被评为“安徽名牌产品”。产品相继进入南京二桥、南京南站、京沪高铁、宁安高铁、合蚌高铁、沪昆高铁、宜巴高速、映汶高速等知名重点工程项目。公司先后荣获“全国钢铁工业先进集体”、“中华慈善突出贡献奖”、“安徽省卓越绩效奖”、“马鞍山市长质量奖”等殊荣。2020年被评为“国家绿色工厂”、“省环保诚信企业”、“安徽省和谐劳动关系示范企业”。

　　当前，长江钢铁正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新发展理念，抢抓长三角一体化发展战略机遇，围绕成为中国宝武精品建材基地定位，全面对标找差，以“超越自我、跑赢大盘、追求卓越”为绩效导向，以推进信息化智能化转型升级为目标，努力成为华东地区精品建材市场引领者。